תקנון למניעת הטרדה מינית במקום העבודה
1. מבוא
1.1 מטרת תקנון זה היא למנוע הטרדה מינית והתנכלות במקום העבודה וליצור סביבת עבודה בטוחה ומכבדת לכלל העובדים והעובדות.
1.2 התקנון מבוסס על הוראות חוק למניעת הטרדה מינית, תשנ”ח-1998 ותקנותיו.
1.3 ההטרדה המינית והתנכלות בעקבותיה הן עבירות חמורות על החוק ועל מדיניות הארגון, ויינקטו אמצעים משמעתיים ואחרים נגד מפרי התקנון.
2. הגדרות
2.1 הטרדה מינית – כהגדרתה בחוק, לרבות:
• סחיטה באיומים בעלת אופי מיני.
• מעשים מגונים.
• הצעות חוזרות בעלות אופי מיני למרות סירוב.
• אמירות או התנהגות מבזות או משפילות בנוגע למין, מיניות או מגדר.
• פרסום תמונה, סרטון או הקלטה בעלי אופי מיני ללא הסכמה.
2.2 התנכלות – פגיעה באדם בעקבות תלונה על הטרדה מינית או סיוע למתלונן/ת.
3. חובות המעסיק
3.1 נקיטת צעדים למניעת הטרדה מינית והתנכלות.
3.2 מינוי ממונה לטיפול בתלונות על הטרדה מינית.
3.3 פרסום תקנון זה לכלל העובדים והעובדות.
3.4 טיפול מהיר, יעיל וסודי בכל תלונה.
4. הממונה על מניעת הטרדה מינית
4.1 המעסיק ימנה ממונה שתפקידו לקבל, לבדוק ולטפל בתלונות.
4.2 פרטיו של הממונה יפורסמו במקום גלוי ונגיש לכלל העובדים.
5. הליך הטיפול בתלונה
5.1 עובד/ת הסבור/ה כי הוטרד/ה מינית רשאי/ת לפנות לממונה.
5.2 התלונה תיבדק במהירות ותוך שמירה על חיסיון מירבי.
5.3 אם יימצא כי התלונה מוצדקת, ינקטו צעדים משמעתיים ו/או משפטיים נגד המטריד/ה.
5.4 ניתן לפנות גם לגורמים חיצוניים, כגון נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה או הגשת תלונה למשטרה.
6. סנקציות
6.1 מעסיק ינקוט צעדים משמעתיים כלפי כל עובד שיימצא כי הפר את הוראות תקנון זה, לרבות אזהרה, השעיה או פיטורים.
6.2 עובד שיתנכל למתלונן/ת או לעד/ה במסגרת בירור תלונה – יועמד לדין משמעתי.
7. התחייבות הארגון
7.1 הארגון מחויב ליצור סביבת עבודה בטוחה ומכבדת לכלל העובדים.
7.2 כל עובד/ת מחויב/ת לנהוג בכבוד כלפי חבריו לעבודה ולהימנע מהטרדה מינית או התנכלות.
שם המעסיק: _מועצה מקומית גבעת זאב
שם האחראי מטעם המועצה: _אורה מילס מנהלת מחלקת שכר
טלפון: 02-5360114
אישור קבלת התקנון:
בחתימתי זאת הנני מאשר כי קראתי והבנתי את כל האמור בתקנון זה.
